출산육아기 고용안정장려금

우선지원대상기업의 사업주가 피보험자인 근로자에게 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산전후휴가 등을 30일 이상 허용하면 월 30만원~140만원의 장려금을 지원합니다. 육아휴직 근로자를 위한 대체인력을 고용하거나 업무분담자에게 금전적 지원을 한 경우에도 각각 별도 지원금을 받을 수 있습니다. 신청은 육아휴직·배우자 출산휴가 종료일로부터 12개월 이내에 고용센터 또는 고용24에서 하며, 지원금의 50%는 복직 후 6개월 이상 고용 시 지급됩니다.

최종 확인일 2026-10-12 분야 지원금 대상 육아·가정

문의처

고용노동부 고객상담센터1350

지원대상 우선지원대상기업 사업주(피보험자 근로자에게 30일 이상 육아휴직·근로시간 단축 허용) 자세히 보기 지원내용 육아휴직 월 30만원, 대체인력 월 최대 140만원, 업무분담 월 최대 60만원 자세히 보기 신청방법 종료일로부터 12개월 이내 → 고용24 온라인 또는 고용센터 방문·우편 자세히 보기

1누가 신청할 수 있나요

이 장려금은 우선지원대상기업의 사업주만 신청할 수 있으며, 근로자는 고용보험 피보험자여야 합니다. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 배우자 출산휴가를 부여한 경우 지원 종류별로 대상이 나뉩니다.

육아휴직 지원금 대상: 피보험자인 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주
육아기 근로시간 단축 지원금 대상: 피보험자인 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주
대체인력 지원금 대상: 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고, 대체인력을 새로 고용(사용)하여 30일 이상 계속 고용(사용)한 우선지원대상기업 사업주
업무분담지원금 대상: 육아휴직·육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하거나 배우자 출산휴가를 20일간 연속으로 부여하고, 업무분담자를 지정해 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주

제외 또는 제한 사항은 다음과 같습니다.

제외: 우선지원대상기업이 아닌 중견·대기업 사업주는 신청할 수 없습니다.
제한: 대체인력 지원금은 새로 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지(대체인력 고용기간이 1년 미만이면 고용관계 종료 시까지) 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키지 않아야 합니다. 다만 새로 고용한 대체인력보다 나중에 고용된 근로자는 제외됩니다.
특례 제한: 육아휴직지원금 특례(만 12개월 이내 자녀 대상 3개월 이상 연속 육아휴직 시 월 100만원)를 받으면 육아휴직 대체인력지원금 전체 기간에 대한 지원이 제한됩니다.

* 육아기 근로시간 단축 업무분담지원금은 단축 시간이 주당 10시간 이상일 때만 지원되며, 업무분담지원금은 최대 5명의 업무분담자를 지정할 수 있습니다.

2무엇을 지원하나요

이 장려금은 크게 육아휴직 지원금, 육아기 근로시간 단축 지원금, 대체인력 지원금, 업무분담지원금 네 가지로 나뉘며, 각각의 지원 금액과 조건은 다음과 같습니다.

지원 종류	지원 금액	핵심 조건 및 특례·인센티브
육아휴직 지원금	월 30만원(휴직 근로자 1인당)	• 30일 이상 허용 시 지급 • 특례: 만 12개월 이내 자녀 대상 3개월 이상 연속 육아휴직 시 첫 3개월 월 100만원 • 남성 육아휴직 인센티브: 남성 육아휴직 사용 이력이 없던 기업이 처음 허용한 세 번째 사례까지 월 10만원 추가 • 지원금의 50%는 복직 후 6개월 이상 고용 시 지급
육아기 근로시간 단축 지원금	월 30만원(근로자 1인당)	• 30일 이상 허용 시 지급 • 인센티브: 육아기 근로시간 단축을 한 번도 사용하지 않은 사업장에서 처음 허용한 세 번째 사례까지 월 10만원 추가(1호~3호 인센티브) • 지원금의 50%는 단축 종료 후 6개월 이상 고용 시 지급
대체인력 지원금	월 최대 140만원(대체인력 1인) (육아기 근로시간 단축 대체인력은 월 최대 120만원)	• 출산전후휴가·유산·사산 휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고 대체인력을 30일 이상 계속 고용(사용) 시 지급 • 사업주가 지급한 임금의 80% 한도로 지원 • 제도 사용 전 최대 2개월 + 복직 후 최대 1개월 업무 인수인계기간 포함 • 출산전후휴가 등의 시작일 전 2개월이 되는 날 이후 새로 고용한 대체인력만 지원
업무분담지원금	월 최대 60만원 (육아기 근로시간 단축은 월 최대 20만원, 배우자 출산휴가는 최대 60만원)	• 육아휴직·육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하거나 배우자 출산휴가를 20일간 연속 부여하고, 업무분담자에게 금전적 지원을 한 경우 지급 • 육아기 근로시간 단축은 단축 시간이 주당 10시간 이상~25시간 이하일 때만 지원 • 최대 5명의 업무분담자 지정 가능 • 지원금액은 사업주가 업무분담자에게 지급한 금액을 초과할 수 없음

추가 부분:

육아휴직 지원금과 육아기 근로시간 단축 지원금은 각각 지원금의 50%를 휴직·단축 종료 후 6개월 이상 계속 고용하는 경우에만 지급합니다.
대체인력 지원금은 새로 고용한 대체인력의 고용기간(인수인계 포함) 동안 지원되며, 월별 임금대장 사본을 제출해야 합니다.
업무분담지원금은 배우자 출산휴가의 경우 전체 기간(20일) 동안 계속하여 업무분담자를 지정해야 합니다.

* 근거 법령: 고용보험법 제23조, 고용보험법 시행령 제29조, 고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정

3언제 신청하나요

이 장려금은 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가의 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 원자료에서 신청기한이 '상시'가 아니므로 반드시 종료일로부터 12개월 이내에 신청하세요.

신청 및 지급 순서은 다음과 같습니다.

1단계: 제도 실시 및 준비
사업주는 근로자에게 육아휴직·육아기 근로시간 단축 등을 30일 이상 허용(또는 부여)하고, 대체인력 고용이나 업무분담자 지정 및 금전적 지원을 실시합니다. 육아휴직 대상 자녀의 연령 확인 서류(임신확인서, 출생증명서, 주민등록등본 등)와 인사 발령문서를 준비합니다.
2단계: 신청
육아휴직 등의 종료일로부터 12개월 이내에 고용센터 방문, 우편, 또는 고용24(www.work24.go.kr)를 통해 '고용안정장려금 지급 신청서'와 구비서류를 제출합니다.
3단계: 심사 및 1차 지급
고용센터에서 신청 내용을 심사합니다. 육아휴직 지원금과 육아기 근로시간 단축 지원금의 경우 지원금의 50%를 먼저 지급합니다. 대체인력 지원금과 업무분담지원금은 전액 또는 월별로 지급됩니다(구체적 지급 시기는 고용센터 문의).
4단계: 복직 후 추가 신청 및 잔액 지급
육아휴직·육아기 근로시간 단축 근로자를 복직 후 6개월 이상 계속 고용한 경우, 사업주는 추가로 신청하여 지원금의 나머지 50%를 받습니다. 복직 후 6개월 이상 고용을 증명하는 서류(근로계약서, 임금대장 등)를 제출합니다.

* 육아휴직지원금 특례(월 100만원)를 받으면 육아휴직 대체인력지원금 전체 기간에 대한 지원이 제한되므로, 어느 지원금을 신청할지 미리 고용센터에 상담하세요.

4어디서 어떻게 신청하나요

이 장려금은 고용센터 방문, 우편, 인터넷(고용24) 세 가지 방법으로 신청할 수 있습니다. 신청 시 필요한 서류를 미리 준비하면 처리가 빠릅니다.

온라인 신청: 고용24 홈페이지(www.work24.go.kr)에서 '고용안정장려금' 메뉴를 통해 신청서를 작성하고 구비서류를 첨부합니다. 전자문서로 제출 가능한 서류는 스캔본을 업로드하세요.
방문 신청: 가까운 고용센터를 방문하여 신청서를 작성하고 구비서류를 제출합니다. 접수 후 담당자가 서류를 검토하며, 보완이 필요하면 안내를 받습니다.
우편 신청: 고용센터 주소로 신청서와 구비서류를 우편 발송합니다. 등기우편을 이용하면 접수 확인이 편리합니다.
문의: 신청 전 궁금한 사항은 고용노동부 고객상담센터(☎ 1350)로 문의하거나, 관할 고용센터에 직접 전화하세요.

필요서류는 다음과 같습니다.

「고용안정장려금」 지급 신청서
근로자의 육아휴직 등의 실시를 증명하는 서류 사본(예: 인사 발령문서 등)
(육아휴직 지원금의 경우) 육아휴직 대상 자녀의 연령을 확인할 수 있는 서류 사본(임신확인서, 출생증명서, 주민등록등본 등)
(대체인력 지원금의 경우) 새로 고용한 대체인력의 근로계약서 사본 및 월별 임금대장 사본
(업무분담지원금의 경우) 업무분담자에게 업무분담에 대한 금전적 지원을 하였음을 증명하는 서류 사본(임금대장, 이체내역 등)

* 공무원 확인 구비서류와 본인확인 필요 구비서류는 원자료에서 '해당없음'으로 표시되어 있으므로 별도로 준비하지 않아도 됩니다. 다만 신청서 작성 시 사업자등록번호, 근로자 인적사항 등을 정확히 기재해야 하므로, 관련 증빙(사업자등록증, 근로자 주민등록번호 등)을 미리 확인하세요.

5자주 묻는 질문

우선지원대상기업이 아닌 중견기업도 신청할 수 있나요?

아니요, 이 장려금은 우선지원대상기업의 사업주만 신청할 수 있습니다. 중견·대기업은 대상에서 제외됩니다. 우선지원대상기업 해당 여부는 고용노동부 기준(업종별 상시근로자 수)을 따르므로, 자세한 사항은 관할 고용센터나 고용노동부 고객상담센터(☎ 1350)로 문의하세요.

육아휴직 지원금의 50%를 나중에 받으려면 어떻게 해야 하나요?

육아휴직 지원금과 육아기 근로시간 단축 지원금은 지원금의 50%를 먼저 지급하고, 나머지 50%는 휴직·단축 종료 후 해당 근로자를 6개월 이상 계속 고용한 경우에 지급합니다. 복직 후 6개월이 지나면 추가로 신청하여 근로계약서, 임금대장 등 고용 증빙 서류를 제출하면 됩니다. 구체적인 신청 시기와 서류는 고용센터에서 안내받으세요.

대체인력 지원금은 언제까지 받을 수 있나요?

대체인력 지원금은 대체인력을 30일 이상 계속 고용(사용)한 경우, 제도 사용 전 최대 2개월 및 육아휴직 근로자 복직 후 최대 1개월의 업무 인수인계기간을 포함하여 지급됩니다. 월 최대 140만원(육아기 근로시간 단축 대체인력은 월 최대 120만원) 한도이며, 사업주가 지급한 임금의 80%까지 지원합니다. 대체인력 고용기간이 1년 미만이면 고용관계 종료 시까지 지원되므로, 월별 임금대장을 제출하여 신청하세요.

업무분담지원금은 몇 명의 업무분담자까지 지정할 수 있나요?

업무분담지원금은 최대 5명의 업무분담자를 지정할 수 있습니다. 다만 지원금액은 사업주가 업무분담자에게 실제로 지급한 금액을 초과할 수 없으므로, 업무분담자에게 금전적 지원을 한 증빙(임금대장, 이체내역 등)을 반드시 제출해야 합니다. 육아기 근로시간 단축 업무분담지원금은 월 최대 20만원, 육아휴직·배우자 출산휴가 업무분담지원금은 월 최대 60만원 한도입니다.

육아휴직지원금 특례(월 100만원)를 받으면 대체인력 지원금을 못 받나요?

네, 맞습니다. 만 12개월 이내 자녀를 대상으로 3개월 이상 연속 육아휴직을 허용하여 육아휴직지원금 특례(첫 3개월 월 100만원)를 받으면, 육아휴직 대체인력지원금 전체 기간에 대한 지원이 제한됩니다. 어느 지원금이 유리한지는 대체인력 고용 여부와 실제 지급 임금에 따라 다르므로, 신청 전 고용센터에 상담하여 시뮬레이션을 받아보시는 것이 좋습니다.

신청 기한이 지나면 어떻게 되나요?

이 장려금은 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가의 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 신청 기한이 지나면 지원금을 받을 수 없으므로, 반드시 기한 내에 고용센터나 고용24를 통해 신청하세요. 불가피한 사유로 기한을 넘긴 경우에도 예외 인정 여부는 명확하지 않으므로, 가능한 빨리 고용노동부 고객상담센터(☎ 1350)로 문의하시기 바랍니다.

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