워라밸일자리 장려금 지원(소정근로시간 단축)

1누가 신청할 수 있나요

워라밸일자리 장려금은 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요에 따라 실제로 근로시간 단축을 허용한 사업주가 신청할 수 있습니다. 기업 규모는 우선지원대상기업과 중견기업으로 한정되며, 대기업은 지원 대상에서 제외됩니다.

지원 가능 사업주

• 우선지원대상기업: 업종별 상시근로자 수 기준을 충족하는 중소기업(제조업 500명 이하, 서비스업 공고에서 확인 등)
• 중견기업: 중소기업은 아니나 중견기업 기준에 해당하는 기업
• 제도 도입 필수: 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등에 근로시간 단축제도를 명시해야 합니다(육아기 10시 출근제는 권고사항)
• 실제 운영: 근로자의 신청에 따라 근로시간 단축을 실제로 허용하고, 전자·기계적 방식으로 출퇴근을 기록·관리해야 합니다

단축 근로자 요건

• 일반적 단축·육아기 10시 출근제: 단축 시작 이전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상이었던 근로자
• 임신 사유 단축: 주당 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자가 임신일부터 출산휴가 전일까지 신청
• 단축 후 근로시간: 일반적 단축·임신 사유는 주 15~30시간, 육아기 10시 출근제는 주 30~35시간으로 단축

제외 사항

• 대기업: 대기업은 지원 대상이 아닙니다
• 출퇴근 기록 미흡: 월 3일을 초과하여 출·퇴근 기록이 누락된 경우 해당 월 부지급
• 연장근로 초과: 일반적 단축·육아기 10시 출근제는 월 10시간, 임신 사유는 단축 후 근로시간을 초과한 경우 해당 월 부지급
• 최소 활용기간 미달: 일반적 단축·육아기 10시 출근제는 1개월 이상, 임신 사유는 2주 이상 활용해야 합니다

* 상담 전 취업규칙·인사규정에 근로시간 단축제도 도입 여부, 대상 근로자의 단축 전 소정근로시간, 타임레코더·모바일 등 출퇴근 기록 관리 방식을 확인하세요.

2무엇을 지원하나요

워라밸일자리 장려금은 소정근로시간을 단축한 근로자 1인당 월 최대 50만원을 지원합니다. 장려금과 임금감소액보전금으로 구성되며, 육아기 10시 출근제는 임금감소액보전금이 지원되지 않습니다. 지원금은 월 단위(매월 초일부터 말일까지)로 산정되며, 월 도중 개시·종료 시 활용기간 일수를 해당월 총일수로 나누어 일할 계산합니다.

지원금 구성

단축 유형별 요건

지원금 산정 예시

• 1개월 전체 활용: 장려금 30만원 + 임금보전금 20만원(조건 충족 시) = 최대 50만원
• 월 중간 개시·종료: (활용일수 ÷ 해당월 총일수) × 지원금액으로 일할 계산
• 육아기 10시 출근제: 장려금 30만원만 지원(임금보전금 제외)

* 근거 법령: 고용보험법 제25조의0 제0항, 고용보험법 시행령 제37조의2, 고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정

3언제 신청하나요

워라밸일자리 장려금은 근로자의 근로시간 단축 개시일 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 신청 기한이 정해져 있으므로 단축 운영 중 또는 종료 후 빠르게 준비하는 것이 좋습니다. 신청 후 관할 고용센터에서 지원요건 심사를 거쳐 지급 여부가 결정됩니다.

신청 기한

• 신청 기한: 근로자의 근로시간 단축 개시일 후 12개월 이내
• 예시: 2026년 1월 1일 단축 개시 시 2027년 1월 1일까지 신청 가능

처리 순서

1. 제도 도입: 취업규칙·인사규정 등에 근로시간 단축제도를 명시하고, 전자·기계적 출퇴근 기록 관리 체계를 갖춥니다.
2. 근로자 신청 및 단축 운영: 근로자가 가족돌봄·질병·임신·육아 등 사유로 근로시간 단축을 신청하면 사업주가 허용하고, 단축 전·후 근로계약서를 작성합니다.
3. 서류 준비: 단축 전·후 근로계약서, 제도 도입 증빙서류, 월별 임금대장, 임금지급 증빙, 실근로시간 확인 서류를 준비합니다.
4. 신청: 관할 고용센터 기업지원부서를 방문하거나 우편, 고용보험 홈페이지(www.work24.go.kr)를 통해 신청합니다.
5. 심사 및 지급: 고용센터에서 지원요건(출퇴근 기록, 연장근로 제한, 임금보전 등)을 심사하고, 적격 시 장려금을 지급합니다.

* 월별로 출퇴근 기록 누락이 3일을 초과하거나 연장근로가 기준을 초과하면 해당 월은 부지급되므로, 매월 기록 관리가 중요합니다.

4어디서 어떻게 신청하나요

워라밸일자리 장려금은 관할 고용센터 기업지원부서(기업지원과/기업지원팀) 방문, 우편, 또는 고용보험 홈페이지를 통해 신청할 수 있습니다. 신청 시 근로시간 단축 제도 운영과 관련된 증빙서류를 모두 제출해야 하며, 서류가 미비하면 심사가 지연되거나 거절될 수 있습니다.

신청 경로

• 온라인 신청: 고용보험 홈페이지(www.work24.go.kr)에서 신청서를 작성하고 서류를 업로드합니다.
• 방문 신청: 관할 고용센터 기업지원부서(기업지원과 또는 기업지원팀)를 방문하여 신청서와 서류를 제출합니다.
• 우편 신청: 신청서와 서류를 관할 고용센터로 우편 발송합니다.

필요 서류

• 근로시간 단축 전·후 근로계약서: 단축 전과 단축 후의 소정근로시간, 임금 등이 명시된 계약서
• 근로시간 단축제도 도입 증빙서류: 취업규칙, 인사규정 등 제도가 명시된 문서(육아기 10시 출근제는 권고사항)
• 월별 임금대장: 단축 운영 기간 동안의 월별 임금 지급 내역
• 임금지급 증빙서류: 통장 사본, 급여명세서 등 실제 임금 지급을 확인할 수 있는 자료
• 실근로시간 확인 서류: 전자·기계적 장비(타임레코더, 모바일 앱 등)로 기록된 출퇴근 및 연장근로 시간 자료

문의처

• 고용노동부 고객상담센터: 1350(평일 9시~18시)
• 관할 고용센터 기업지원부서: 사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원과/기업지원팀

* 임금감소액보전금을 신청하려면, 근로시간에 비례하여 감소한 임금액보다 사업주가 실제로 더 지급(보전)한 금액이 월 20만원 이상임을 증빙해야 합니다(임금대장·지급 증빙 필수).